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公司啟動新的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略
發(fā)布時間:
2024-10-11
9月20日,集團公司正式啟動“一崗多能”人才培養(yǎng)戰(zhàn)略,旨在通過員工的多技能培訓和崗位輪換,提升員工的綜合素質(zhì)和崗位適應能力,以滿足企業(yè)不斷發(fā)展變化的需求。
隨著科技的不斷進步,傳統(tǒng)制造業(yè)的生產(chǎn)組織模式和生產(chǎn)線的操作控制流程正在經(jīng)歷快速轉變。在這樣的背景下,集團認識到提高員工技能水平、實現(xiàn)崗位間的靈活轉換是提升企業(yè)競爭力的關鍵。因此,集團決定實施“一人多崗、一人多技、一崗多能”的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略。
該戰(zhàn)略的實施目標是培養(yǎng)員工掌握多個崗位的技能,促進員工的職業(yè)發(fā)展,提高員工工作效率和工作靈活性,從而提升企業(yè)的勞動生產(chǎn)效率和市場競爭力。
公司要求在實施過程中秉持將企業(yè)需求與員工發(fā)展相結合、技能能力與激勵相結合、實施與效益相結合以及靈活性與安全性相結合的原則,通過崗位劃分、崗位分析與技能梳理、技能培訓、考核與評估、建立激勵機制等一系列工作的開展,來保證方案真正“落地”。此外,集團還將提供組織保障、資源保障和制度保障,確保方案的順利實施和長效性。
在激勵機制方面,集團將對掌握多項技能并在實際工作中發(fā)揮相應作用的員工給予補貼,標準根據(jù)職業(yè)技能等級的不同而有所區(qū)別。此外,員工技能水平也將作為職位晉升和薪酬激勵政策的重要依據(jù)。
集團公司分管人力資源的副總經(jīng)理項崇平表示,新的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的實施,將有助于企業(yè)在激烈的市場競爭中保持領先地位,同時也為員工提供了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。(毛麗婭)
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