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企業(yè)人才職稱評審有了“直通車” 尖峰六員工成為“創(chuàng)新工程師”
發(fā)布時(shí)間：
2023-06-07
本報(bào)訊 只要肯創(chuàng)新、有成果，低學(xué)歷也能評職稱。日前，尖峰6名員工通過金華市人社局評審，成為“創(chuàng)新工程師”，其中電纜公司4名，健康科技公司2名。
企業(yè)創(chuàng)新工程師的培育和評定，是金華市創(chuàng)新人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步暢通人才成長通道，加快推進(jìn)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，助力地方經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。其重點(diǎn)就是克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎項(xiàng)傾向，深化企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審制度改革，建立企業(yè)人才職稱評審“直通車”。
堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動、高端引領(lǐng)，突出工作能力、業(yè)績貢獻(xiàn)，以專利成果、技術(shù)技能、標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等為主要內(nèi)容，是企業(yè)創(chuàng)新工程師“直通車”的重點(diǎn)和亮點(diǎn)。根據(jù)金華市人社局2022年發(fā)布的《金華市企業(yè)創(chuàng)新工程師評審辦法（試行）》，堅(jiān)持以能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，遵循社會認(rèn)可、業(yè)內(nèi)認(rèn)同、特殊評價(jià)、簡便快捷的原則，適用于在金華市2+4+X特色產(chǎn)業(yè)中從事工程類專業(yè)技術(shù)工作的人員。
創(chuàng)新，成果，這兩個(gè)關(guān)鍵詞在創(chuàng)新工程師評選的申報(bào)條件中得到充分體現(xiàn)。如評審辦法中規(guī)定，參與完成縣級以上科技項(xiàng)目（不含子課題的主持和參與者），項(xiàng)目已通過驗(yàn)收；獲得授權(quán)的發(fā)明專利1項(xiàng)以上或?qū)嵱眯滦蛯＠?項(xiàng)以上或軟件著作權(quán)3項(xiàng)以上；參與編制縣級以上標(biāo)準(zhǔn)3項(xiàng)以上，并頒布實(shí)施；工程類項(xiàng)目、成果、技術(shù)獲縣級以上獎項(xiàng)的參與者；從事相關(guān)專業(yè)工作滿3年，在規(guī)上企業(yè)參與新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新品種等研發(fā)，做出突出貢獻(xiàn)的；在關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、現(xiàn)代工程技術(shù)、顛覆性技術(shù)創(chuàng)新等方面解決某一細(xì)節(jié)關(guān)鍵問題的，這6項(xiàng)申報(bào)條件只要符合其中一條，就可以進(jìn)行申報(bào)。
尖峰電纜公司的4名創(chuàng)新工程師汪德波、盧超芳、郭志堅(jiān)、沈科，是金華實(shí)施企業(yè)創(chuàng)新工程師“211”培育計(jì)劃的第一批和第二批通過評審人員。四人分別在設(shè)備改造、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品性能改善和提高等方面做了大量的工作，在專利、政府研發(fā)項(xiàng)目等成果轉(zhuǎn)化方面取得一定的成績，為公司的發(fā)展積極貢獻(xiàn)并且創(chuàng)造了較大的經(jīng)濟(jì)效益。健康科技公司的2名創(chuàng)新工程師樓永增、趙虎軍，在該公司產(chǎn)品研發(fā)、工藝創(chuàng)新方面積極探索，參與葡萄藤提取白藜蘆醇及其二聚體、蔓越莓提取物組合鑒別方法等多項(xiàng)技術(shù)攻關(guān)，部分成果獲得發(fā)明專利。
有了企業(yè)創(chuàng)新工程師評審這個(gè)“直通車”，為企業(yè)內(nèi)低學(xué)歷、無職稱的創(chuàng)新型人才打通了職稱評定和個(gè)人晉級晉職的成長通道，對廣大基層員工向技術(shù)領(lǐng)域邁進(jìn)更有信心，給實(shí)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。（盧超芳）
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員工任職資格評審有序展開 新增水泥板塊職位設(shè)置及發(fā)展通道
本報(bào)訊集團(tuán)公司2016年度任職資格評審工作自11月下旬開始以來，目前按既定程序有序展開。與往年相比，今年針對公司實(shí)際情況，新增了水泥板塊職位設(shè)置及發(fā)展通道等內(nèi)容。按公司《員工任職資格管理辦法》的規(guī)定，任職資格評審的適用范圍為集團(tuán)公司非行政職務(wù)系列的全體員工，分為管理、技術(shù)、技工操作三大類。其中管理、技術(shù)類分為五個(gè)等級，每個(gè)等級2-4個(gè)檔次；技工操作類分為四個(gè)等級，每個(gè)等級2-4個(gè)檔次。集團(tuán)公司設(shè)立任職資格評審委員會，負(fù)責(zé)指導(dǎo)集團(tuán)公司任職資格的評審，并開展集團(tuán)公司各部（室）任職資格及集團(tuán)公司范圍內(nèi)四級及以上任職資格的評審；專業(yè)公司、直屬企業(yè)設(shè)立評審組織，負(fù)責(zé)本企業(yè)和下屬企業(yè)三級及以下任職資格的評審；集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)評審工作的組織以及開展任職資格管理的事務(wù)性工作。與往年相比，公司今年對《員工任職資格管理辦法》做了補(bǔ)充修訂，新增了“水泥板塊職位設(shè)置及發(fā)展通道”，針對當(dāng)前兩個(gè)水泥企業(yè)實(shí)施崗位優(yōu)化的實(shí)際情況和專業(yè)特點(diǎn)，分別設(shè)置了安全環(huán)保管理、銷售管理、采購、倉管、質(zhì)量管理、設(shè)備維護(hù)（管理）、電氣維護(hù)（管理）、工藝操作、巡檢工等崗位，并劃分不同等級，設(shè)置相應(yīng)評定標(biāo)準(zhǔn)。按照《管理辦法》，任職資
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07-30
本報(bào)訊近日，國家工商行政管理總局商標(biāo)局下發(fā)了文件，尖峰藥業(yè)公司持有的“尖峰”商標(biāo)被認(rèn)定為馳名商標(biāo)?！秶夜ど炭偩稚虡?biāo)局關(guān)于認(rèn)定“尖峰”商標(biāo)為馳名商標(biāo)的批復(fù)》（商標(biāo)馳字〔2016〕121號）文件主要內(nèi)容如下：根據(jù)《商標(biāo)法》、《商標(biāo)法實(shí)施條例》及《馳名商標(biāo)認(rèn)定和保護(hù)規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)審查研究，認(rèn)定浙江尖峰藥業(yè)有限公司使用在商標(biāo)注冊用商品和服務(wù)國際分類第5類人用藥、化學(xué)原料藥、化學(xué)醫(yī)藥制劑商品上的“尖峰”注冊商標(biāo)為馳名商標(biāo)。本次馳名商標(biāo)的認(rèn)定，有效地提升了公司的品牌價(jià)值，有利于提高公司產(chǎn)品的知名度，進(jìn)一步加強(qiáng)了“尖峰”商標(biāo)的保護(hù)力度。（周恒斌）新聞鏈接：“馳名商標(biāo)”（Well-knownTradeMark）又稱為周知商標(biāo)，最早出現(xiàn)在1883年簽訂的《保護(hù)工業(yè)產(chǎn)權(quán)巴黎公約》。按照國際和國內(nèi)的知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，馳名商標(biāo)制度是為充分保護(hù)知名商標(biāo)所有權(quán)人的合法權(quán)益而創(chuàng)設(shè)的，其宗旨是合理保護(hù)相關(guān)的商標(biāo)所有權(quán)，維護(hù)公平競爭，制止侵犯他人商標(biāo)專用權(quán)的行為。我國于1984年加入該公約，依據(jù)該公約的規(guī)定對馳名商標(biāo)給予特殊的法律保護(hù)，已經(jīng)成為我國商標(biāo)法制工作中的一個(gè)重要組成部分。中國馳名商標(biāo)（ChinaFam
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2020
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SAF Coolest v1.3.1.2 設(shè)置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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