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公司又注入“新血液” 新進大學生員工接受入職培訓

發(fā)布時間：

2024-08-12

為加強人才培養(yǎng)，提升新員工的綜合素質(zhì)，8月5日至7日，集團公司董事長蔣曉萌、總經(jīng)理虞建紅、副總經(jīng)理項崇平等領導和相關(guān)部門負責人給新進大學生員工做了為期三天的入職培訓。

過去一年內(nèi)，集團公司及各下屬企業(yè)共招錄全日制本科生及以上學歷畢業(yè)生38名，其中碩士研究生，985、211、“雙一流”大學全日制重點本科生，省級重點大學畢業(yè)生占到了一定比例。根據(jù)公司當前實際需要和未來發(fā)展規(guī)劃，招錄重點主要集中在藥學、應用化學、制藥工程等與公司主業(yè)相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生。

為幫助新員工更快適應職場，明確工作方向，蔣曉萌董事長從企業(yè)、生存、政府、職業(yè)操守等影響企業(yè)和職場發(fā)展的18個關(guān)鍵詞出發(fā)，以《員工如何與企業(yè)共成長》為題，結(jié)合自身經(jīng)歷和企業(yè)實際案例，對企業(yè)的本質(zhì)、企業(yè)成功與否的關(guān)鍵、優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)等方面的內(nèi)容進行詳細闡釋，就如何走向成功提出建議。他希望新員工能保持積極的心態(tài)，樹立清晰明確的目標，不斷學習，實現(xiàn)自我提升，與尖峰共成長。

虞建紅總經(jīng)理向新員工介紹了公司的概況和產(chǎn)業(yè)布局，從艱苦創(chuàng)業(yè)、銳意改革、多元發(fā)展、戰(zhàn)略調(diào)整、戰(zhàn)略發(fā)展五個階段講述了尖峰的發(fā)展歷程，從尖峰精神、愿景、發(fā)展理念等方面詳細闡述了尖峰企業(yè)文化的內(nèi)涵，強調(diào)了塑造和傳承優(yōu)秀企業(yè)文化的重要性，并在制定職業(yè)規(guī)劃、實現(xiàn)自我提升等方面提供了幾點建議。他表示，人才是最寶貴的資源，要實現(xiàn)“百年尖峰”的愿景，離不開員工們的不懈努力，員工的職業(yè)生涯要與企業(yè)的發(fā)展相融合，養(yǎng)成持續(xù)學習的習慣，為尖峰事業(yè)做出貢獻，同時也能成就自我，實現(xiàn)個人價值。

項崇平副總經(jīng)理以《員工的自我管理》為題，結(jié)合實例，闡述時間管理、目標管理、計劃管理、壓力管理等對職場高效能管理的重要性，并就如何做好自我管理提出方法和建議。

培訓期間，新員工還參觀了公司展示廳，對安全知識、AI的實踐運用、企業(yè)規(guī)章制度和《員工手冊》等內(nèi)容進行學習。培訓結(jié)束后，人力資源部還組織了考試，以檢驗培訓效果。

大冶尖峰、云南尖峰、北卡公司等外地企業(yè)新員工通過視頻會議參加培訓。（潘依蘭）

為了更好宣傳貫徹落實民營企業(yè)座談會精神，追尋金華民營企業(yè)的新亮點、新動能、新氣象，弘揚金華民營企業(yè)家能拼會贏的精氣神，《金華晚報》近期策劃推出了“尋‘新’記”系列報道。作為該系列的開篇之作，3月18日的《金華晚報》以整版篇幅刊登了該報記者對尖峰藥業(yè)的專訪。

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