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集團公司開“兩會”
發(fā)布時間：
2020-08-14
集團公司開“兩會”
本報訊 1月16日，來自集團和下屬各企業(yè)的26名科技人員代表和27名青年員工代表分別參加了集團公司的科技人員座談會和青年員工座談會。集團公司領導虞建紅、項崇平、蘭小龍及相關(guān)部門負責人和他們進行了面對面的交流。
座談會上，代表們結(jié)合自身崗位工作，就員工培訓學習、團隊建設、溝通交流、硬件設施、生產(chǎn)管理、工資待遇、業(yè)務系統(tǒng)、崗位輪崗、工作環(huán)境、生活設施等方面，講述了各自工作、生活中的感受和體會，并提出看法和意見。集團公司總經(jīng)理虞建紅就員工代表提出的問題進行了解答，并表示這些意見和建議將進行整理歸類，反饋給相關(guān)部門和單位后給予改進、解決。
虞建紅向員工代表們介紹了公司2016年的工作成果和2017年的工作思路，分析了當前的經(jīng)濟形勢和公司的優(yōu)劣勢。他說，2017年公司的重點工作是進一步抓好兩大主業(yè)發(fā)展，壯大規(guī)模和加強內(nèi)部提升，要通過信息化、自動化來提高管理效率、管理質(zhì)量，優(yōu)化內(nèi)部組織機構(gòu)；優(yōu)化內(nèi)部崗位職責，減少管理層級，以產(chǎn)品流、資金流、人流為主線，重新審視管理架構(gòu)和崗位職責，提升工作效率；加強管理和技術(shù)創(chuàng)新，各個企業(yè)建立創(chuàng)新平臺，發(fā)揮全員智慧提升操作質(zhì)量，創(chuàng)新員工激勵、員工培訓模式，通過員工自創(chuàng)自主的積極性來維護生產(chǎn)管理。虞建紅說，尖峰的改變、提升和發(fā)展，都離不開人，希望員工們能全面地融入尖峰文化，融入尖峰團隊，形成一個有共同價值目標、共同理想信念的集體，共同參與創(chuàng)造尖峰更先進的價值觀，使員工能夠更快成長，走上更重要的崗位，在不斷充實、提高自我的同時，為企業(yè)提升管理技術(shù)水平做出貢獻。（記者倪穎珍）
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4月17日，由湖北省生態(tài)環(huán)境廳、監(jiān)測站、環(huán)科院、執(zhí)法局相關(guān)負責人及各地市州生態(tài)環(huán)境局負責人等50余人組成的觀摩團，到大冶尖峰水泥公司開展大氣污染防治重點領域現(xiàn)場培訓，實地考察其SCR（選擇性催化還原）脫硝改造項目。
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4月22日，金華市人大常委會黨組成員、副主任姜玉芳，市人大常委會副秘書長、辦公室主任范曉東到集團總部調(diào)研，了解尖峰當前發(fā)展情況。
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公司召開十二屆7次董事會、十一屆5次監(jiān)事會 審議通過年度工作報告和其他相關(guān)議案
4月18日，公司先后召開第十二屆董事會第7次會議、十一屆監(jiān)事會第5次會議，審議通過了2024年度董事會工作報告、總經(jīng)理工作報告、財務決算報告、利潤分配預案，尖峰集團2025年度估值提升計劃、關(guān)于以集中競價交易方式回購公司股份方案的議案等報告和議案。
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4月15日下午，浙江省工商聯(lián)黨組副書記、副主席蔡曉春，省工商聯(lián)四級調(diào)研員鄭璐華一行到尖峰，就對美關(guān)稅問題給企業(yè)帶來的影響進行調(diào)研。在聽取集團領導對當前生產(chǎn)經(jīng)營工作的匯報之后，蔡曉春欣然用三個詞為尖峰點贊，“勢頭好”，“信心足”，“應對充分”。
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