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“跨界取經(jīng)”，“消化”“布道” 看直屬企業(yè)怎么念“管理新經(jīng)”

發(fā)布時(shí)間：

2025-06-03

5月15、16日，三家直屬企業(yè)的“一把手”和管理骨干在大冶尖峰水泥公司進(jìn)行了為期兩天的體驗(yàn)式管理經(jīng)驗(yàn)交流（詳見上期《尖峰視界》1版）。歸來(lái)之后，這些“取經(jīng)者”就化身“布道者”，將寶貴的管理經(jīng)驗(yàn)傳播給其他管理者，形成屬于自己的“管理新經(jīng)”。

5月19日是“取經(jīng)”歸來(lái)之后的第一個(gè)工作日，三家直屬企業(yè)不約而同進(jìn)行了大冶尖峰管理經(jīng)驗(yàn)的分享，并結(jié)合自身實(shí)際，進(jìn)行管理提升的深入研討。一周以來(lái)，三家企業(yè)均提出了明確的工作改進(jìn)舉措，正在逐步實(shí)施。

19日上午，尖峰健康科技公司總經(jīng)理張勁卉向員工們分享了自己在大冶尖峰的所見所聞、所感所想。為了深入學(xué)習(xí)大冶尖峰的有益管理方法，推動(dòng)企業(yè)管理模式改進(jìn)提升，23日又召開全體管理人員參加的專題分享會(huì)，張勁卉和另外三名“學(xué)員”詳細(xì)分享學(xué)習(xí)體會(huì)，將大冶尖峰管理經(jīng)驗(yàn)與尖峰健康實(shí)際情況相結(jié)合，提出針對(duì)性的改進(jìn)建議。與會(huì)管理人員也就技術(shù)升級(jí)、增強(qiáng)制度合理性、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)等提出改進(jìn)想法。會(huì)議決定，尖峰健康將從完善全員工作責(zé)任制入手進(jìn)行三項(xiàng)管理改革，即自6月起循序漸進(jìn)細(xì)化責(zé)任制內(nèi)容；加強(qiáng)考核復(fù)盤，從領(lǐng)導(dǎo)班子和管理層開始執(zhí)行，簽署責(zé)任制后，每個(gè)月或按單元進(jìn)行考核復(fù)盤；強(qiáng)化成本分析，對(duì)低毛利產(chǎn)品進(jìn)行長(zhǎng)期跟蹤分析，尋找降低成本、提高利潤(rùn)的方法。

尖峰通信電纜公司19日的安全例會(huì)結(jié)束后，“學(xué)員”們簡(jiǎn)單分享了在大冶尖峰的收獲和感悟，并就這些管理舉措在電纜公司實(shí)施的可行性進(jìn)行分析討論。經(jīng)過(guò)深入討論和分析，電纜公司將從6月起在五個(gè)方面做出改變：學(xué)習(xí)大冶尖峰的生產(chǎn)例會(huì)，除現(xiàn)有晨會(huì)外，增加周一、周三、周五生產(chǎn)例會(huì)；針對(duì)各部門日常收集的材料、電耗等相關(guān)數(shù)據(jù)指標(biāo)，由財(cái)務(wù)部主導(dǎo)對(duì)現(xiàn)有的成本分析會(huì)進(jìn)行改進(jìn)完善細(xì)化；各部門根據(jù)部門員工的工作職責(zé)、工作內(nèi)容，結(jié)合電纜公司績(jī)效考核指標(biāo)，重新制定細(xì)則，完善現(xiàn)有考核行為表，從7月份開始改用新考核行為表；每月的中層例會(huì)，各部門負(fù)責(zé)人采用PPT的形式進(jìn)行工作匯報(bào)；完善QC小組工作，提高技改項(xiàng)目前、中、后期的工作效率，加快設(shè)備大中修計(jì)劃實(shí)施的進(jìn)度。此外，在最近的幾次晨會(huì)中還做了更為詳細(xì)的分享，讓全體員工更加全面地了解大冶尖峰管理模式和方法，以利于新舉措的實(shí)施。

尖峰供應(yīng)鏈公司同樣在19日組織管理人員開展學(xué)習(xí)分享會(huì)，“學(xué)員”們現(xiàn)身說(shuō)法，講見聞、談收獲、提建議，并對(duì)“數(shù)智”工廠建設(shè)、安全與標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的改進(jìn)方向進(jìn)行討論。供應(yīng)鏈公司總經(jīng)理樓春明表示，管理的差距不在于資源，而在于理念和執(zhí)行力，這次交流學(xué)習(xí)不僅是一次經(jīng)驗(yàn)汲取的機(jī)會(huì)，更是一個(gè)管理覺醒的契機(jī)。供應(yīng)鏈公司要以此次交流為起點(diǎn)，以“刀刃向內(nèi)”的勇氣推動(dòng)變革，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（潘依蘭）

公司自2021年取得浙江省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)企業(yè)資格以來(lái)，已經(jīng)實(shí)施了3年，試點(diǎn)期已滿。6月7日，金華市職業(yè)技能管理服務(wù)中心對(duì)公司職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)期內(nèi)的工作進(jìn)行評(píng)估。經(jīng)報(bào)浙江省有關(guān)部門評(píng)審，公司職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定自主評(píng)價(jià)備案有效期延長(zhǎng)3年。

2024

06-21

校企聯(lián)動(dòng) 黨組織共建資源共享公司將與浙師大開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合作

“把尖峰的產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)，與浙師大的學(xué)術(shù)、科研優(yōu)勢(shì)相結(jié)合，加強(qiáng)校企合作和資源共享，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)同步發(fā)展?！?月19日上午舉行的尖峰集團(tuán)、浙江師范大學(xué)校企合作洽談會(huì)上，集團(tuán)公司黨委書記、董事長(zhǎng)蔣曉萌這樣表示。

2024

06-21

車間、班組負(fù)責(zé)人相聚金華交流基層管理經(jīng)驗(yàn)

集團(tuán)公司工會(huì)于6月17日組織車間（部門）管理經(jīng)驗(yàn)分享交流會(huì)，主會(huì)場(chǎng)在集團(tuán)總部，來(lái)自集團(tuán)下屬各企業(yè)車間（部門）負(fù)責(zé)人、班組長(zhǎng)共30余名代表參加，圍繞“執(zhí)行與激勵(lì)”的主題，分享管理經(jīng)驗(yàn)，交流心得體會(huì)。

2024

06-21

蔣曉萌董事長(zhǎng)榮膺金華市首批“科技型企業(yè)家”稱號(hào)

5月30日是全國(guó)科技工作者日，在這個(gè)特殊的日子里，金華市科協(xié)對(duì)金華首批20名科技型企業(yè)家進(jìn)行表彰，集團(tuán)公司董事長(zhǎng)蔣曉萌名列其中。

2024

06-12

分組討論綜合觀點(diǎn) 總結(jié)發(fā)言一場(chǎng)別開生面的“頭腦風(fēng)暴”

5月29日下午，第二期尖峰青年英才讀書分享會(huì)在集團(tuán)總部召開。此次分享會(huì)選取20名青年員工代表，到現(xiàn)場(chǎng)分享自己的讀書心得，全新的分享形式讓每位參與者都成為了這場(chǎng)思想盛宴的主角。

2024

06-03

以案為鑒，黨紀(jì)入心集團(tuán)黨委組織開展廉政警示教育

為深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，強(qiáng)化黨員干部的紀(jì)律意識(shí)，5月30日上午，集團(tuán)黨委組織在金黨員赴金華市檔案館進(jìn)行廉政警示教育。